Perancangan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Hris) Dengan Metode Feature Driven Development (Fdd) Berbasis Web (Studi Kasus: Pt. Aswatama Vilas Solusindo)
Keywords:
Presensi Karyawan, Sistem Informasi, Web-Based, Agile, PHP, Mysql, Black Box TestingAbstract
Employee attendance recording at PT. Aswatama Vilas Solusindo is currently performed manually via WhatsApp groups, making the process prone to data manipulation and inaccuracies while hindering real-time monitoring. This study aims to design and implement a web-based employee attendance system to enhance the company's operational efficiency. The system was developed using the Agile methodology with a Feature-Driven Development (FDD) approach, encompassing user requirements analysis, Unified Modeling Language (UML) design, and implementation using PHP and a MySQL database. Key features include multi-level login for administrators and employees, photo-verified attendance recording, absence requests, user data management, and report exportation. System testing was conducted using the black-box method, confirming that all functions operated correctly according to the expected scenarios. The results demonstrate that the web-based attendance application provides transparent, accurate, and flexible attendance data, while accelerating information summarization to effectively support administrative needs and managerial decision-making.
References
Anwar, C., & Hartono, R. (2026). Implementation of information system and software quality testing in company operational applications based on ISO/IEC 25010 (Case study: PT Snapdev Digital Indonesia). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 12(1), 307-325.
Anwar, C., Farizy, S., & Wijayanto, S. (2026). Implementasi ISO/IEC 25010 dalam evaluasi kualitas fungsional dan usability sistem informasi keuangan studi kasus PT Teknologi Informatika Solusindo. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 10(2), 3034-3042.
Anwar, C. (2026). Inovasi teknologi sistem informasi untuk kepentingan operasional perusahaan dalam human resource development dan general affair dengan menggunakan metode agile berbasis website (Studi kasus: PT Teknologi Informatika Solusindo). RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 2902-2912.
Anwar, C., & Kom, S. (2025). Teori dan konsep managemen perubahan teknologi informasi.
Anwar, C., & Riyanto, J. (2019). Perancangan sistem informasi human resources development pada PT. Semacom Integrated. International Journal of Education, Science, Technology, and Engineering (IJESTE), 2(1), 19-38.
Anwar, C., Hady, S., Rahayu, N., & Kraugusteeliana, K. (2023). The application of Mobile Security Framework (MOBSF) and Mobile Application Security Testing Guide to ensure the security in mobile commerce applications. Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi, 97-102.
Hartono, R., & Anwar, C. (2026). Design and construction of an IPL payment monitoring information system using a website-based agile method (Case study: Situ Indah Kedaung Sawangan). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 12(1), 507-525.
Eriana, E. S., Persada, G. N., & Wijayanto, S. (2022). Implementasi Scrum Pada Framework Sistem Informasi Penjualan Dan Pembelian Cat Pada Toko Cad.
Albadri, S., Septima, R., & Syahputra, H. (2024). Sistem informasi manajemen kepegawaian berbasis web. Jurnal Teknik Informatika dan Elektro, 6(1), 111-120.
Adhitama, R., & Kartiko, C. (2021). Effort estimation menggunakan metode Use Case Point untuk pengembangan perangkat lunak. Journal of Informatics, Information Systems, and Computer Science.
Irwan Tanu Kusnadi, Jamal Maulana Huddin, Apip Supiandi, & Renny Oktapia. (2025). Implementasi Feature Driven Development pada sistem informasi absensi dan penggajian (Sisenji) berbasis web. Jurnal Informatika Bisnis.
Pramarta, I. G., Pradipta, G. A., & Liandana, M. (2024). Sistem informasi pemasaran berbasis website pada UD. Bagus Ayu. Prosiding Seminar Hasil Penelitian Informatika dan Komputer 2024, 143–148.
Kusnadi, I. T., Huddin, J. M., Supiandi, A., & Oktapiani, R. (2024). Implementasi feature driven development pada sistem informasi absensi dan penggajian (sisenji) berbasis web. Jurnal Responsif: Riset Sains dan Informatika, 6(2), 195-204.
Al-Hakim, R. R., Yanuardi, Y., Rumandan, R. J., & Tonggiroh, M. (2024). Pengembangan Sistem Informasi Bimbingan Konseling Menggunakan Metode Feature-Driven Development. Jurnal Ilmiah FIFO, 16(2), 193-207.
WP, D. A. (2025). Implementasi Feature-Driven Development dalam Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Aset Desa. Jurnal Ilmiah FIFO, 17(1), 63-77.
Al Imron, M. A., Santoso, F., & Lutfi, A. (2023). Rancang Bangun Sistem Informasi Absensi dan Penggajian Karyawan berbasis Client Server. G-Tech: Jurnal Teknologi Terapan, 7(3), 1263-1273.
Khasanah, S. N. (2024). Perancangan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terintegrasi Pada PT. Sarmag Konsultan Nusantara. Jurnal Komputer Antartika, 2(4), 126-135.
Majid, A. A., & Hartono, R. (2026). Pengembangan Sistem Informasi Pengolahan Data Santri Dan Pengajar Berbasis Web Menggunakan Metode Agile Dengan Evaluasi Iso/Iec 25010 (Studi Kasus: Pondok Pesantren Malika Islamic Boarding School). Journal of Information Systems and Business Technology, 2(4), 1023-1029.
Hamidah Rasyad, I., Dedi Irawan, M., & Triase, T. (2025). Implementasi metode Feature Driven Development pada sistem informasi pelayanan masyarakat. Jurnal Ilmu Komputer dan Informatika.
Palevi, A. R., & Krisnawati. (2024). Analisis dan perancangan sistem informasi penerimaan peserta didik baru berbasis website pada SMP Negeri 2 Mojosongo Boyolali. Jurnal Ilmiah DASI, 14(4), 13–17.
Rohmat, C. L., & Nuriyah, R. (2023). Implementasi Human Resource Information System Berbasis Website Pada Pt Litedex Digital Indonesia. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 720-726.
Ramdhani, R., & Supriyatna, S. (2026). Perancangan Dan Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Ekstrakurikuler Dan Absensi Berbasis Web Dengan Metode Agile Scrum (Studi Kasus: Smp Negeri 1 Legok). Journal of Information Systems and Business Technology, 2(4), 1202-1208.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Alkianu Zibran, Emi Sita Eriana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This work is licensed under a 