Perancangan Sistem Dan Analisa Kelayakan Bonus Pegawai Di Original Quzzy Menggunakan Metode Smart
Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, Bonus Pegawai, Metode SMART, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi sehingga proses penilaian kelayakan bonus perlu dilakukan secara objektif dan terukur. Original Quzzy menetapkan empat kriteria dalam penilaian bonus pegawai, yaitu kehadiran, kualitas kerja, penjualan, dan totalitas. Proses penilaian sebelumnya masih dilakukan secara manual dan belum didukung metode perhitungan yang terstruktur sehingga kurang efisien dan berpotensi menimbulkan subjektivitas. Penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan berbasis web untuk menganalisis kelayakan bonus pegawai menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka, sedangkan pengembangan sistem menggunakan metode Waterfall. Metode SMART diterapkan melalui pembobotan kriteria, normalisasi, perhitungan nilai utility, nilai terbobot, dan perangkingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu mengelola data pegawai, kriteria dan bobot, data penilaian, proses perhitungan SMART, perangkingan, serta laporan bonus secara terstruktur. Berdasarkan perhitungan manual terhadap sembilan pegawai, Muhammad Farid memperoleh nilai akhir tertinggi sebesar 0,8788 dan menempati peringkat pertama. Pengujian Black Box terhadap 21 skenario menunjukkan seluruh fungsi yang diuji berhasil. Dengan demikian, sistem yang dibangun dapat membantu Original Quzzy melakukan penilaian kelayakan bonus secara lebih objektif, sistematis, dan efisien
References
Atmajayanti, F., Qashlim, A., & Burhanuddin, B. (2021). Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Bantuan Rumah Layak Huni Menggunakan Metode AHP SAW. Journal Peqguruang: Conference Series, 3(1), 115. https://doi.org/10.35329/jp.v3i1.1117
Dewi, M., Poetra, F. H., & Medan, P. G. (2021). Perancangan Aplikasi Absensi Guru dan Staff pada Sekolah Plus Balerina Berbasis Website Menggunakan Metode Waterfall. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(1). https://doi.org/10.33395/remik.v6i1.13030
Joshi, K., Kumar, R., Kumar, A., Reshi, J., Sharma, A., & Dumka, A. (2022). A Framework Optimization in Social Media using Xampp: A Systematic Approach. 2022 International Conference on 4th Industrial Revolution Based Technology and Practices, 1–4. https://doi.org/10.1109/ICFIRTP56122.2022.10059447
Lubis, N. S. (2024). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Insentif Kepada Karyawan Menggunakan Metode SMART. Jurnal Kajian Ilmiah Teknologi Informasi dan Komputer, 2(2). https://journal.grahamitra.id/index.php/jutik
Mintarsih, M. (2023). Pengujian Black Box Dengan Teknik Transition Pada Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Web Dengan Metode Waterfall Pada SMC Foundation. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 5(1), 33–35. https://doi.org/10.47233/jteksis.v5i1.727
Pratama, dkk. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SMART. [Data bibliografis mengikuti sumber pada skripsi].
Roslina, W., Fahmy, S., & Haslinda, N. (2022). Evaluating the Success of Information Systems based on System Quality, Information Quality and User Satisfaction. International Journal of Integrated Engineering, 14(3), 175–183. https://doi.org/10.30880/ijie.2022.14.03.019
Sama, H., & Permata, D. N. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Bonus Karyawan menggunakan Metode TOPSIS. Telcomatics, 8(2), 41–48. https://doi.org/10.37253/telcomatics.v8i2.8588
Soliha, S. W., & Kusumaningtyas, J. A. (2024). Information system: analisis esensi, komponen, dan relevansinya dalam konteks ilmu perpustakaan. Librarium: Library and Information Science Journal, 1(1), 1–21. https://doi.org/10.53088/librarium.v1i1.686
Wibowo, F., & Wening, N. (2023). Adopsi teknologi SMART (simple multi-attribute rating technique) dalam penilaian kinerja karyawan. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 340–349. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i2.1184
Wijayanto, S. (2023). Penetapan lokasi promosi penerimaan siswa baru SMK Bina Informatika menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. IDEALIS, 6(2), 156–164. https://doi.org/10.36080/idealis.v6i2.3009
Wijayanto, S. (2026). Sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja guru menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. IDEALIS: Indonesia Journal Information System, 9(1), 144–153. https://doi.org/10.36080/idealis.v9i1.3712
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Yanuar Ramadhan, Santosa Wijayanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This work is licensed under a 