Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode Extreme Programming (Studi Kasus: Pt Smec Denka Indonesia)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses rekrutmen karyawan di PT SMEC Denka Indonesia yang belum didukung oleh sistem informasi internal yang terintegrasi, sehingga pengelolaan data pelamar dan tahapan rekrutmen masih belum optimal. Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sistem informasi rekrutmen karyawan berbasis web yang dapat mendukung pengelolaan lowongan pekerjaan, data pelamar, proses seleksi, wawancara, hingga penentuan keputusan penerimaan karyawan secara lebih terstruktur dan efisien. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi pustaka, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan proses pengembangan sistem menerapkan metode Extreme Programming (XP) yang meliputi tahap perencanaan, perancangan, pengkodean, pengujian, dan peningkatan perangkat lunak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan mampu mempermudah pengelolaan data pelamar, mendukung pelaksanaan proses seleksi, serta mengintegrasikan berbagai informasi rekrutmen dalam satu sistem. Dengan diterapkannya sistem tersebut, proses rekrutmen di PT SMEC Denka Indonesia diharapkan menjadi lebih efektif dan efisien serta dapat membantu HRD dan administrator dalam mengelola, memantau, dan mengorganisasi data rekrutmen secara lebih sistematis.