Analisis Efektivitas Sistem Informasi Absensi Berbasis Fingerprint dalam Meningkatkan Disiplin Kerja
Kata Kunci:
Absensi Berbasis FingerprintAbstrak
Sistem informasi saat ini semakin dibutuhkan dalam sebuah organisasi untuk membantu mengelola administrasi dan memantau kedisiplinan pegawai. Salah satu teknologi yang sering digunakan adalah sistem absensi berbasis sidik jari. Teknologi ini dinilai mampu mengurangi kemungkinan kecurangan dalam hadir dan mendorong pegawai untuk lebih tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas sistem absensi berbasis sidik jari dalam meningkatkan kedisiplinan kerja. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Responden penelitian adalah pegawai yang rutin menggunakan sistem absensi berbasis sidik jari dalam aktivitas kerjanya. Hasil menunjukkan bahwa penerapan sistem ini berdampak positif pada kepatuhan terhadap jadwal kerja, akurasi catatan kehadiran, serta meningkatkan ketepatan waktu pegawai. Selain itu, sistem ini juga membantu manajemen dalam memantau dan mengevaluasi data kehadiran secara lebih mudah. Meski demikian, masih ada kelemahan seperti gangguan teknis dan ketergantungan pada perangkat pendukung. Secara keseluruhan, sistem absensi berbasis sidik jari cukup efektif dalam mendukung kedisiplinan kerja, namun perlu pengelolaan dan pengembangan yang terus-menerus.
Referensi
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). “Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301–320.”
Fadila, R., & Septiana, M. (2019). “Pengaruh penerapan sistem absensi fingerprint terhadap disiplin pegawai pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Business Administration, 3(1), 53–63.”
Tulodo, B. A. R., & Solichin, A. (2019). “Analisis pengaruh kualitas sistem, kualitas informasi dan perceived usefulness terhadap kepuasan pengguna aplikasi CARE dalam studi kasus PT. Malacca Trust Wuwungan Insurance, Tbk. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(1), 25–43.”
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2022). “Analisis efektivitas penerapan model absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 900–906.”
Kamal, F., Winarso, W., & Hidayat, W. W. (2020). “Efektivitas penggunaan absensi fingerprint terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai pada Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 16(2), 32–49.”
Kristin, L. S. (2016). “Pengaruh Penerapan Presensi Sidik Jari ( Fingerprint ) terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja di SMA Negeri 5 Malang. 170–177.
Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia).”
Setiawan, D. R., & Yulianti, Y. (2018). “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor.” Majalah Ilmiah Bijak, 14(1), 70–81. https://doi.org/10.31334/bijak.v14i1.61
Ibramsyah,A. (2013) “Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Kehadiran Pegawai
NegeriSipil (Study di Kantor wilayah (kanwil) Lampung Kementerian Hukum dan Hak Asasi”
Manusia).Skripsi. “Bandar Lampung :Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas
Lampung. https://m-id.123dok.com/document/6zk6noey-efektivitas-Penerapan-absensi-finger-print
terhadap-disiplin-kehadiran-pegawai-negeri-sipil-study-di-kantor-wilayah-kanwil-lampung-kementrian-
hukum-dan-hak-asasi-manusia.html.”
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Adam Malik Saputra, Remo Teguh Yudianto, Zibran Briliantama (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This work is licensed under a 